MODULO 1 – 8 ore:

Presentazione e apertura del corso

• Gli obiettivi del modulo
• L’articolazione del corso in termini di programmazione
• Le metodologie impiegate
• Il ruolo e la partecipazione dello staff
• Le informazioni organizzative
• Presentazione dei partecipanti

Ruolo dell’informazione e della formazione

• Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.Lgs 81/2008 e le altre direttive europee)
• Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro
• Metodologie per una corretta informazione in azienda(riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi…)
• Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, etc)
• La formazione: il concetto di apprendimento
• Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell’andrologia
• Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda

MODULO 2 – 8 ore:

Organizzazione dei sistemi di gestione

• La valutazione del rischio come:
  – processo di pianificazione della prevenzione;
  – conoscenza base per l’individuazione e l’analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative;
  – elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati.
• Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL integrazione confronto con norme e standard (OHSAS 18001, ISO, ecc).
• Il processo del miglioramento continuo:
  – sinergie tra sistemi di gestione qualità (ISO 9001), ambiente (ISO 14001), e sicurezza (OHSAS 18001);
  – procedure semplificate MOG (dm 13/02/2014)
  – attività tecnoco amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici);
  – programma, pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria.
• Le responsabilità amministrativa delle persone giuridiche ( d.lgs. n 231/2001): ambito di operatività e effetti giuridici ( art. 9 legge n. 123/2007).

MODULO 3 – 4 ore:

Il sistema delle relazioni e della comunicazione

• Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
• Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni.
• Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro.
• Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni.
• Cenni metodi, tecniche e strumenti della comunicazione.
• La rete di comunicazione aziendale.
• Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica.
• Chiusura della riunione e pianificazione delle attività.
• Attività post riunione.
• La percezione individuale dei rischi.

Aspetti sindacali

• Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali. Art. 9 della legge n. 300/11970.
• Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali.
• Criticità e punti di forza.

MODULO 4 – 4 ore:

Benessere organizzativo compresi i fattori di natura ergonomica e da stress lavoro correlato

• Cultura della sicurezza:
  -analisi del clima aziendale;
  -elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone.
• Benessere organizzativo:
  -motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto;
• Team building:
  -aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo.

Figure che, previa partecipazione al modulo A e al modulo B, vogliono ottenere la qualifica da Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione

Il Modulo C è il corso di specializzazione per le sole funzioni di RSPP. La durata complessiva è di 24 ore.

Normativa di riferimento: Accordo Stato-Regioni n.128 del 7 Luglio 2016.

Idoneità

Durante il corso i partecipanti dovranno sostenere delle verifiche intermedie tramite test per un totale di minimo 30 domande con esito positivo dato dalla risposta corretta ad almeno il 70% delle domande. Al termine del corso verrà svolto un colloquio individuale finalizzato a verificare le competenze organizzative, gestionali e relazionali acquisite.

Attestato di frequenza

A tutti i partecipanti idonei che avranno frequentato almeno il 90% del monte ore e superata la verifica di apprendimento finale, verrà rilasciato un attestato di frequenza.

Esperti in possesso dei requisiti richiesti dalla normativa vigente.

• 10/11/2025, orario 14.00 – 18.00
• 12/11/2025, orario 09.00 – 13.00 e 14.00 – 18.00
• 17/11/2025, orario 14.00 – 18.00
• 19/11/2025, orario 09.00 – 13.00 e 14.00 – 18.00

Il corso si svolgerà presso la sede di SFCU – Via Palermo 80/a – 06124 Perugia (PG)