Formazione professionale: stanziati quasi 2 miliardi di euro per fronteggiare i cambiamenti in atto e le sfide del futuro.

Le opportunità offerte dagli Avvisi

Ammontano a circa 2 miliardi di euro le risorse economiche stanziate dal Ministero del Lavoro e dai principali fondi interprofessionali, Fondimpresa e Fondirigenti, per favorire la crescita delle imprese attraverso la formazione professionale dei lavoratori e dei manager. Transizione digitale ed energetica, Cybersecurity, Rischi finanziari ed energetici, Diversity & Inclusion e Innovazione: sono questi i principali asset strategici su cui puntano gli avvisi per supportare le imprese nei processi di crescita e per per fronteggiare i cambiamenti in atto e le sfide del futuro.

Di seguito, i dettagli delle opportunità offerte dagli Avvisi.

• Il 13 dicembre scorso ha preso il via la nuova edizione del Fondo Nuove Competenze: il programma che consente alle aziende coinvolte in un processo di transizione digitale o ecologica di aggiornare le competenze dei propri dipendenti. Il programma rifinanziato con 1 miliardo di euro finanzia un ammontare pari al 60 per cento della retribuzione oraria a carico del lavoratore e il 100 per cento degli oneri relativi ai contributi previdenziali e assistenziali delle ore destinate alla formazione. L’attività potrà essere invece finanziata per gli aderenti dai Fondi paritetici interprofessionali. Le domande contenenti i progetti formativi devono essere presentate entro il 28 febbraio 2023, mentre, entro il 31 dicembre 2022 devono essere stati sottoscritti gli accordi sindacali per la rimodulazione dell’orario di lavoro.
• Fondimpresa, il più grande tra i Fondi interprofessionali in Italia ha stanziato di recente attraverso l’Avviso 6/2022 20 milioni di euro per il finanziamento della formazione dei lavoratori delle aziende che stanno realizzando un progetto o un intervento di innovazione digitale e/o tecnologica di prodotto e/o di processo.
• Oltre all’innovazione, alla digitalizzazione e alla transizione Green molta importanza viene attribuita dai Fondi alla riduzione del gender gap e ai processi di upskilling e reskilling dei lavoratori. È stato prorogato, fino al 30 giugno 2023, l’ Avviso 5/2022 di Fondimpresa, con cui il Fondo ha stanziato 10 milioni di euro per la realizzazione di Piani formativi aziendali o interaziendali rivolti esclusivamente alle donne di tutte le età e ai lavoratori over 50 delle PMI aderenti di dimensioni minori.
• Investire nella formazione delle donne, spingere la competitività delle imprese e ridurre il gender gap che caratterizza la formazione manageriale al femminile sono i principali obiettivi dell’Avviso 2/2022 di Fondirigenti, il fondo interprofessionale leader in Italia per la formazione continua del management promosso da Confindustria e Federmanager. L’avviso è rivolto alle dirigenti donne (occupate presso le aziende aderenti) e finanzia interventi formativi che spaziano dalla sostenibilità ambientale e sociale alla transizione digitale; dalla gestione dei rischi (energetici, finanziari, sicurezza della supply chain e dei dati) alle competenze per il cambiamento, solo per indicare alcuni temi.

SFCU è a disposizione per assistere le aziende in tutte le fasi di realizzazione delle varie opportunità di finanziamento: dalla raccolta e analisi delle esigenze formative alla progettazione di percorsi personalizzati.

Per tutte le informazioni e per aderire alle iniziative è possibile contattare Maria De Fazio al numero 075582741 o all’indirizzo email formazione@sfcu.it